退職を考えている薬剤師さんへ。円満退社する方法を紹介します！

Contents

1. 退職時の基本
2. 退職理由
   • 退職理由の例
3. 退職を伝える相手
4. 退職願い・退職届の書き方
   • 退職願い
   • 退職届
   • 記載方法
5. 退職を伝えるタイミング
6. 退職の時に返却する物
7. まとめ：円満退職しよう！

退職時の基本

退職をするにあたり、まず何よりも「今務めている会社や病院・調剤薬局などに出来るだけ迷惑をかけない・敬意を払う」という姿勢が大切になります。
今務めている会社や病院・調剤薬局であなたは多くの時間を過ごしたわけですし、そこで接点を持った同僚や上司、患者さんの方々はあなたの人生にとっての貴重な財産なはずです。
接点を持った人達とそれっきりになってしまうのではなく、退職後も違った交流が保てるよう誠意を持った行動が必要です。

また、退職にあたっては「強い意志」も必要です。
実際に退職の話になると上司や企業は引き留めを行ってきます。
色んな条件や優しい言葉をかけて引き留めるパターンが考えられますが、そういった時にも自分の将来に対しての想いを大事にし、情に流されないことを大切にしてください。

退職理由

• 給料が安い
• 残業が多い
• 人間関係
• 引越し
• 休みが少ない

転職を考える理由として上記のような理由がよく挙げられます。

退職を決意したわけですから現在の仕事に対して何らかの不満や理由があることでしょう。
しかし、それを前面に押し出してしまう事は、あなたと今の職場において良好な物とはいえません。
不満を爆発させると、急に冷たく接してきたりと辞めるまでの期間、人間関係が悪くなってしまう原因になりかねません。
ここで大事なのは、あなたが前向きに次のステージに進もうとしていることを伝えましょう。

退職を伝える時のポイントは退社理由を具体化しすぎないことです。
あまりに具体化することで「じゃあ、それを改善するので」と引きとめを受けてしまい、その後の話が進まないといったことも起こりえます。

退職理由の例

退職を上司に伝える際は、建前を上手に使うようにしましょう。
ポジティブな理由であれば円満に退職しやすくなります！

退職を伝える相手

退職を伝える相手は、まず直属の上司となります。
病院も企業も組織ですから、これを間違えてしまうと円滑な退社交渉がスタートから滞ってしまいます。
同僚に最初に伝えてしまい、同僚から上司の耳に入り険悪な状態で退職になったパターンに遭遇したこともありますし、常識が無い人とレッテルを張られることもあります。

同僚に言いたい気持ちも分かりますが、最初は相談程度に留めておきましょう。
上司に伝えてから正式に同僚に伝えるのがオススメです。

また伝え方としては、まずは上司と職場とは別の場所で口頭で伝えることが一般的です。
ドラマや漫画のように書面で「退職願」を提出するといったケースは現実世界で行うのはオススメしません。
これもやはり円滑な退社交渉がスタートから滞ってしまいます。

なお、上司に声をかける際には「折り入って重要なお話が…」や「ご相談がありますのでお時間をいただけないでしょうか」などの前置きを付け、話の重要性を上司に察してもらうことも大切です。

退職願い・退職届の書き方

退職願い

退職願はその名のとおり、「退職したいです」と退職を願い出るもの。
仕事を辞めることをお願いする書類ですが、このご時世に使う方はあまりいないと思います。
ほとんどの場合がこの退職願いを出すのではなく上司やへ相談するような形になると思います。
そちらの方が穏便に話も進むと思いますし、退職願いを出したときに口頭でも話すことになりますからね。

退職届

退職届は退職願いの「お願いをする」というスタンスではなく「退職します」と退職の決意を表明する書類です。

記載方法

今は口頭で退職を伝えるのがデフォルトで、届も法律的には出さなければいけないと決まっているわけではありません。
提出する人の方が少ないですが、就業規定で定められている場合が多いので記載方法を紹介していきたいと思います。

「自分が会社を退職する」という旨が伝わればよいのです。
必要な項目は次の項目です。
・「退職届」という文字
・会社名
・代表者の名前
・いつをもって退職するのかという意思表示
・日付
・自分の名前と印

シンプルで何の問題もありません。
もっと言えば「退職届」「自分の名前」「日付」だけでもOKです。

退職を伝えるタイミング

退社の意向を伝えるタイミングは、法律上は2週間とされていますが、円満退社を考えると1ヶ月以上前であることが望ましいです。
また、会社や病院の就業規則で退社予告が制定されている場合、それに従うのがベストですが、パワハラやセクハラで今すぐにでも辞めたいという状況の場合は就業規則に従わなくても大丈夫です。
それは何故かというと、就業規則は会社や病院のルール的なもので会社の希望なので、会社が認めれば即日でも退職自体は可能です。
円満退職とはなりませんが、ハラスメントを受けており今すぐにでも辞めたいと考えている薬剤師は退職代行をオススメします。
退職代行に関しては
退職代行ガーディアンを利用したら辞めれるの？
☝の記事が分かりやすくオススメの退職代行会社を紹介しているのでご覧になってみてください。

話が脱線してしまいましたが、法律を元に強引に退職を主張することは出来なくはないのですが、円満退社するのであれば就業規則に従うようなタイミングで退職の申告をするのが望ましいと思います。

それ以外の注意点としては、忙しい時期を外す、担当している業務の終了に合わせて等の配慮も必要になってきます。
これは会社・同僚に迷惑をかけないというだけでなく、あなた自身の引継ぎ業務も軽減されるというメリットがあります。

退職の時に返却する物

基本的に会社や病院から支給されたものは全て返却すると考えてください。
返却するのか分からない物に関しては、自分で判断せず、会社や上司に確認を取るようにして下さい。

• 社員証（その他社章やバッジなど）
• 健康保険証
• 定期券
• 制服・名刺など
• 社内資料・PCデータ・個人情報が含まれている物

まとめ：円満退職しよう！

多くの方が何かしらの不満を理由に退職を考えると思います。

不満を抱えながらも頑張って働いてきたので、最後くらい円満に笑顔でバイバイしましょう！
笑顔で退職できれば気分よく次のステップに勧めますよね！

できるだけ周囲の人々とトラブルを起こさず、応援されるかたちで円満退職できることに越したことはありません。
人はついつい自分中心に物事を考えがちですが、そんな時だからこそ退職する会社やそれを構成する人々の立場を考え、行動することが必要なのです。

あなたが有能であればあるほど、あなたが退職することは会社や病院にとってマイナスになることは否めない事実です。
強い引き留めがあってもそれにただ反発するのではなく、自らの価値を認識してくれているということに感謝し、あなた自身が去ろうとしている会社や病院に最後まで敬意を持って対応していきましょう。

最後まで読んで頂きありがとうございました。
良い環境で楽しく仕事を行いましょう！